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TITLE: 全球生產網路：營運設計和管理
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基金經理人的獎金就是從績效中得來的，他如果不做得更好，
獎金就會變少甚至失業。 基金中很多是的股票，於是經理人跑去跟Wal-Mart說：如果你沒法提高獲利，
我就要賣掉你的股票，讓你暴跌然後去全球生產網路：營運設計和管理買別家公商業理財雜誌司的股票。 Wal-Mart說：好吧，那我去國外買更便宜的商品回來並且精簡人事，
這樣就能獲利提升了，於是上班族投資理財 成功公式 = (投資知識 + 金錢管理) x 善用人脈 好的人脈可以節省你很多學習的時間，縮短你數年摸索理財投資的時間都有可能，沒有富爸爸教你理財，就自己去認識善於理財朋友，透過人脈去認識那些已經擁有良好理財知識的朋友許多人失業了，但是Wal-Mart生意變好了，獲利提高， 安妮的基金也變多了。安妮也改去Wal-Mart而不去湯姆的雜貨店了，
因為Wal-Mart實在俗夠大碗!! 湯姆的店太貴了 很多人的想法跟安妮一樣，終於湯姆的店就倒了
因為Wal-Mart而倒閉的小賣店越來越多，失業了、大家沒錢逛街，
於是安妮的精品店也倒了。人們變窮了，只好去買便職場工作壓力量表全球生產網路：營運設計和管理宜的東西，
於是通通跑去買賺翻了，股票一投資理財入門直漲一直漲 湯姆跟安妮一樣，其實都間接持有Wal-Mart的股票。
所以他們都蠻高興的，想說..."雖然失業了，還好我買的股票一直漲...呼~"
問題....誰害湯姆、安妮失業？誰有得到益處？誰是壞人？ 每一個人都 小額投資理財 變成了4位一體， 消費者的安妮買到廉價商品開心!
失業者的安妮收掉了精品店...全球生產網路：營運設計和管理.傷心! 投資者的安妮持有股票上漲....開心!
商品網址: http://www.books.com.tw/exep/assp.php/ivyhsu89/products/0010715859
商品訊息功能:
商品訊息描述:
由於東歐邊界的開放與其他國家在全球貿易經濟的崛起，近幾十年全球化的現象逐漸增溫。取得成長市場的通路，或從價值鏈的重塑中，獲得品質、服務、成本優勢，仍是成為全球性公司最複雜的過程之一。本書強調公司在設計和執行全球生產與物流網路中所面臨的挑戰，同時建議一系列創新的方法。
本書提供準則、工具和技術，以協助管理者和實務業者，進行全球生產和物流網路的設計與管理。它所展現的準則，乃是基於在過去幾年中，已經開始國際化的中小型企業公司，所進行作業管理時的主要活動與決策，書中同時呈現了最佳的實作和近年來的趨勢。作者與全世界研究者和實務業者近距離工作，給具多生產區位之全球網路分析與設計，以及新的國際範圍中工廠、倉儲、供給者網路設計，提供方法論的解答。本書同樣勾勒出全球作業架構，以及於設計與管理全球生產網路時，確認競爭來源的邏輯性路徑指引。
在全球市場的國際化過程中，經常從商業角度出發，很少站在支援商業之生產與物流系統的觀點。本書深入觀察生產與物流作業策略，提供需要為自己公司分析、評估、定義和佈署作業策略的管理者適當的指引。
商品訊息簡述:
全球生產網路：營運設計和管理
商品網址: http://www.books.com.tw/exep/assp.php/ivyhsu89/products/0010715859
▲終審法官若改由總統任命，且為特任官，沒有任期限制，反而是讓總統藉由人事任命權，讓政治介入司法。（圖／視覺中國CFP）
司改國是會議第二分組就終審法院的成員、員額及選任程序做出決議，在5年內實施終審法院的人事改革，將最高法院的法官人數（包含院長）裁減至14人、最高行政法院法官人數（包含院長）裁減至7人；同時將選任方式，改為由司法院長提名3倍人選，經遴選委員會選出2倍人選，最後報請總統任命之。而終審法院法官的來源，則包括：立法委員、法官、檢察官、律師、學者及公正人士等代表；且終審法院法官為終身職，沒有任期的限制，僅於屆滿70歲時必須退休或優遇。司改會議欲藉此項改革，發揮統一法律見解的功能，並落實「金字塔型訴訟程序」的改革方向。
不過，「金字塔型訴訟程序」是以堅實的事實審做為基礎前提，也就是事實審法院必須能夠正確地認定事實與適用法律；如果事實審法院有足夠的裁判品質，使判決結果足以讓人民信服，確實發揮解決紛爭功能，自然就會減少上訴到終審法院的比例，進而達到「金字塔型訴訟程序」的結果。同時，由於上訴終審法院的案件量減少，終審法院的法官人數需求自然也會降低。因此，在改革終審法院之前，應先思考我國有無實行「金字塔型訴訟程序」的前提。
事實上，現今因事實審法院裁判違背法令，而遭終審法院多次廢棄或撤銷發回更審之案件，所在多有；此種現象使案件往返於高等法院與最高法院之間，不僅徒增人民的訴訟時間與成本，也嚴重影響人民對於法院裁判的信服程度。
由於我國目前事實審法院的裁判品質有待增進，判決結果也難以讓人民信服，仍無法完全發揮解決紛爭的功能；且若事實審裁判如有違背法令，仍需透過終審法院予以指摘，藉以保障人民之權益。若不先強化事實審法院的功能，也就是確立「金字塔型訴訟程序」的穩固基礎，就馬上精簡終審法院法官人數，則以目前終審法院的案件數量觀之，難以想像精簡後的終審法院，能夠負荷如此龐大的上訴案件！
再者，就終審法院法官的任命程序而言，司改會議決議改為司法院院長提名，委員會遴選，總統任命的方式。然而，現行的司法院院長係由總統提名經立法院同意任命；如終審法院的法官也由司法院院長提名，最後由總統任命，形同由總統掌握最終的終審法院法官任命權。縱使有遴選委員會，也徒具形式地從提名人選中篩選，而無法增加其他人選；且遴選委員會也是由司法院組成，無異於「球員兼裁判」，無從發揮實質的遴選功能。因此，目前司法改革的結果，非但無法符合人民公正司法的期待，反而是讓總統藉由人事任命權，使政治介入司法，此不僅無助於審判獨立，更嚴重侵害人民對於司法公平性的信賴。
筆者在此呼籲，在尚未健全我國事實審法院的功能以前，不應率先將外國制度套用到我國司法機關，否則大幅裁減終審法院法官人數的結果，無異於削足適履，且無助於人民訴訟權之保障；更不可將終審法院的法官任命，改為「院長提名，委員會遴選，總統任命」的方式，否則對於早已欠缺人民信賴的我國司法而言，更是雪上加霜，完全背離司法改革的最終目的。
???隨時加入觀點與討論，給雲論粉絲團按個讚！
●李永然，永然聯合法律事務所所長、永然兩岸法律事務中心創辦人、中華人權協會名譽理事長。以上言論不代表本公司立場。
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基金經理人的獎金就是從績效中得來的，他如果不做得更好，
獎金就會變少甚至失業。 基金中很多是的股票，於是經理人跑去跟Wal-Mart說：如果你沒法提高獲利，
我就要賣掉你的股票，讓你暴跌然後去全球生產網路：營運設計和管理買別家公商業理財雜誌司的股票。 Wal-Mart說：好吧，那我去國外買更便宜的商品回來並且精簡人事，
這樣就能獲利提升了，於是上班族投資理財 成功公式 = (投資知識 + 金錢管理) x 善用人脈 好的人脈可以節省你很多學習的時間，縮短你數年摸索理財投資的時間都有可能，沒有富爸爸教你理財，就自己去認識善於理財朋友，透過人脈去認識那些已經擁有良好理財知識的朋友許多人失業了，但是Wal-Mart生意變好了，獲利提高， 安妮的基金也變多了。安妮也改去Wal-Mart而不去湯姆的雜貨店了，
因為Wal-Mart實在俗夠大碗!! 湯姆的店太貴了 很多人的想法跟安妮一樣，終於湯姆的店就倒了
因為Wal-Mart而倒閉的小賣店越來越多，失業了、大家沒錢逛街，
於是安妮的精品店也倒了。人們變窮了，只好去買便職場工作壓力量表全球生產網路：營運設計和管理宜的東西，
於是通通跑去買賺翻了，股票一投資理財入門直漲一直漲 湯姆跟安妮一樣，其實都間接持有Wal-Mart的股票。
所以他們都蠻高興的，想說..."雖然失業了，還好我買的股票一直漲...呼~"
問題....誰害湯姆、安妮失業？誰有得到益處？誰是壞人？ 每一個人都 小額投資理財 變成了4位一體， 消費者的安妮買到廉價商品開心!
失業者的安妮收掉了精品店...全球生產網路：營運設計和管理.傷心! 投資者的安妮持有股票上漲....開心!
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由於東歐邊界的開放與其他國家在全球貿易經濟的崛起，近幾十年全球化的現象逐漸增溫。取得成長市場的通路，或從價值鏈的重塑中，獲得品質、服務、成本優勢，仍是成為全球性公司最複雜的過程之一。本書強調公司在設計和執行全球生產與物流網路中所面臨的挑戰，同時建議一系列創新的方法。
本書提供準則、工具和技術，以協助管理者和實務業者，進行全球生產和物流網路的設計與管理。它所展現的準則，乃是基於在過去幾年中，已經開始國際化的中小型企業公司，所進行作業管理時的主要活動與決策，書中同時呈現了最佳的實作和近年來的趨勢。作者與全世界研究者和實務業者近距離工作，給具多生產區位之全球網路分析與設計，以及新的國際範圍中工廠、倉儲、供給者網路設計，提供方法論的解答。本書同樣勾勒出全球作業架構，以及於設計與管理全球生產網路時，確認競爭來源的邏輯性路徑指引。
在全球市場的國際化過程中，經常從商業角度出發，很少站在支援商業之生產與物流系統的觀點。本書深入觀察生產與物流作業策略，提供需要為自己公司分析、評估、定義和佈署作業策略的管理者適當的指引。
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作者： Ander Errasti
新功能介紹- 譯者：余坤東,林泰誠,陳秀育,蔡豐明,盧華安
- 出版社：五南
新功能介紹 - 出版日期：2016/05/01
- 語言：繁體中文
全球生產網路：營運設計和管理
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▲終審法官若改由總統任命，且為特任官，沒有任期限制，反而是讓總統藉由人事任命權，讓政治介入司法。（圖／視覺中國CFP）
司改國是會議第二分組就終審法院的成員、員額及選任程序做出決議，在5年內實施終審法院的人事改革，將最高法院的法官人數（包含院長）裁減至14人、最高行政法院法官人數（包含院長）裁減至7人；同時將選任方式，改為由司法院長提名3倍人選，經遴選委員會選出2倍人選，最後報請總統任命之。而終審法院法官的來源，則包括：立法委員、法官、檢察官、律師、學者及公正人士等代表；且終審法院法官為終身職，沒有任期的限制，僅於屆滿70歲時必須退休或優遇。司改會議欲藉此項改革，發揮統一法律見解的功能，並落實「金字塔型訴訟程序」的改革方向。
不過，「金字塔型訴訟程序」是以堅實的事實審做為基礎前提，也就是事實審法院必須能夠正確地認定事實與適用法律；如果事實審法院有足夠的裁判品質，使判決結果足以讓人民信服，確實發揮解決紛爭功能，自然就會減少上訴到終審法院的比例，進而達到「金字塔型訴訟程序」的結果。同時，由於上訴終審法院的案件量減少，終審法院的法官人數需求自然也會降低。因此，在改革終審法院之前，應先思考我國有無實行「金字塔型訴訟程序」的前提。
事實上，現今因事實審法院裁判違背法令，而遭終審法院多次廢棄或撤銷發回更審之案件，所在多有；此種現象使案件往返於高等法院與最高法院之間，不僅徒增人民的訴訟時間與成本，也嚴重影響人民對於法院裁判的信服程度。
由於我國目前事實審法院的裁判品質有待增進，判決結果也難以讓人民信服，仍無法完全發揮解決紛爭的功能；且若事實審裁判如有違背法令，仍需透過終審法院予以指摘，藉以保障人民之權益。若不先強化事實審法院的功能，也就是確立「金字塔型訴訟程序」的穩固基礎，就馬上精簡終審法院法官人數，則以目前終審法院的案件數量觀之，難以想像精簡後的終審法院，能夠負荷如此龐大的上訴案件！
再者，就終審法院法官的任命程序而言，司改會議決議改為司法院院長提名，委員會遴選，總統任命的方式。然而，現行的司法院院長係由總統提名經立法院同意任命；如終審法院的法官也由司法院院長提名，最後由總統任命，形同由總統掌握最終的終審法院法官任命權。縱使有遴選委員會，也徒具形式地從提名人選中篩選，而無法增加其他人選；且遴選委員會也是由司法院組成，無異於「球員兼裁判」，無從發揮實質的遴選功能。因此，目前司法改革的結果，非但無法符合人民公正司法的期待，反而是讓總統藉由人事任命權，使政治介入司法，此不僅無助於審判獨立，更嚴重侵害人民對於司法公平性的信賴。
筆者在此呼籲，在尚未健全我國事實審法院的功能以前，不應率先將外國制度套用到我國司法機關，否則大幅裁減終審法院法官人數的結果，無異於削足適履，且無助於人民訴訟權之保障；更不可將終審法院的法官任命，改為「院長提名，委員會遴選，總統任命」的方式，否則對於早已欠缺人民信賴的我國司法而言，更是雪上加霜，完全背離司法改革的最終目的。
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●李永然，永然聯合法律事務所所長、永然兩岸法律事務中心創辦人、中華人權協會名譽理事長。以上言論不代表本公司立場。
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